山西男篮国内球员的阵容调整，需要留8人弃5人，再考验3人

八强刚被淘汰，山西训练馆里已经没有“赛季结束”的放松气氛，反而更像裁员现场。有人被明确告知会留下，有人基本确定要走，还有三个人处在尴尬的等通知阶段。比分是1比2不敌广厦，但真正改变很多人命运的，其实是那张新赛季的12人名单。 先把冷冰冰的结论摆出来：8个人确定留下，5个人几乎可以打包走人，3个人只有“再看看”的机会。名字摊开是这样—— 留：张宁、原帅、葛昭宝、刘传兴、贾明儒、于米提、焦海龙、淡厚然。 弃：陈彭宇迪、韩霈瑜、刘东、赵戌宏、何家辰。 考察：秦子龙、卢骏、刘翔龙。 这不是小修小补，而是休赛期的轮换大洗牌。 问题就冒出来了：在三个本土顶薪已经砸死的前提下，山西这波“留谁、砍谁”的选择，真能把球队拉回冲四强的轨道，还是只是把账面弄得好看一点？ 绕不开的，就是那三份顶薪。张宁、原帅、葛昭宝，全是D类合同，合同期都是3年，年薪大概在600万左右。顶薪本来是给核心用的，但这三个人目前的状态和分工，其实已经开始不那么整齐地对上“核心”这两个字。 张宁没太大争议，他是这支队里最能自己创造进攻的人之一，身上那股冲劲也符合山西的气质。问题主要压在另外两人身上。原帅这个赛季常规赛场均只有5.8分，三分球命中也就1.3个，这个产出对应顶薪，压力很大。更要命的是，他的打法太单一，一旦对手对他贴身盯防，或者挡拆后不跟他换防，他在场上的存在感会明显下降。 葛昭宝的问题则偏防守，他在篮下的对抗还在，但横移和回位速度不如前几年，换防的时候经常顾此失彼。山西现在想打节奏，要把四五号位都拉出去，既能拉开空间，又能跑回去护筐，这个要求，对一个移动明显下滑的内线来说不太友好。结果就是，两份顶薪里，一个进攻端产出跟不上，一个防守覆盖面积变小，这些都会挤压年轻内线和锋线的成长空间。 再看“弃用”那一拨人，理由听上去有点残酷，却挺直接。陈彭宇迪和韩霈瑜赛季里不是没有机会，潘江给过轮换时间，但效率一直拉不起来。要么投篮不稳定，要么在场上存在感很低，对整套体系没有明显加分。赵戌宏年纪已经30出头，却始终没在主力轮换里站稳，教练组也很难再把他当长期计划的一部分。刘东被寄望能在内线补一些终结，但硬仗里篮下处理球偏软，没达到预期。何家辰更简单，既没打出特点，年龄优势也不算大，这样的球员在一个想提速、想升级锋线的队里，很容易被划入“腾注册名额”的名单。 这就引回到山西这两年的战术方向。大家还记得上赛季那波“跑着打”的山西，很多球迷是冲着这个风格看球的。那时候的套路很清楚：原帅拉开，张宁持球强突，外线一旦吸引协防，底角和弧顶就会有人空位接应。节奏打快，整体空间拉满。这种打法，在CBA里曾经把山西抬到了“有机会冲一下四强”的高度。 但联赛整体风格也在变。对手的防守准备更细，锋线身体条件和移动速度越来越好，单靠一个射手加一个强突后卫，很难一路打穿。山西这赛季被广厦拿捏的一个关键点，就是阵地战没有持续破局点。对手防线一收紧，他们就会卡住一段时间，比分被拉开，多次出现这样的段落。 教练组能不看这个吗？所以才会把阵容改造的重点放在内线和锋线，尤其是多位置的摇摆能力上。刘传兴身高2.21米，护框能力在国内中锋里属于明显一档，虽然移动不是顶级，但在正确站位情况下，他的威慑力就摆在那里。于米提1.96米，能持球、能防多个位置，典型的现代侧翼雏形。淡厚然2.08米，有过NCAA的经历，跑跳条件和对抗转换节奏明显比传统CBA内线要好一些。再加上焦海龙这种可以顶到四号位、也能帮忙拉开一点空间的前锋，山西在四五号位上的构想，已经不再是一个站在内线的纯大个子，而是一串能换防、能提速的组合。 这么一来，一些单一功能的老将自然就被挤出去。教练组宁愿给高潜力的年轻内线时间，也不愿意再让那些“数据不上不下、战术适配一般”的球员占着名额。用简单点的话说，就是宁肯赌一把未来，也不想继续拖着几个看得见上限的人往前走。 这里还有一个不那么显眼但非常致命的问题：控卫和组织。山西这个赛季场均助攻排在联盟第12，恰好是一个尴尬的位置。不是很差，但肯定撑不起一支真正想往上走的球队。节奏快的打不成，阵地战又缺人来稳，最后就陷入“谁拿到球谁来处理”的局面。这也是为什么，在释放出一部分薪资空间后，教练组的补强重点，放在本土或者外援组织后卫上，而不是再去堆积同类型的得分点。 这次的“8留5弃”就是为了把顶薪以外的薪资档清理出空档，尤其是C类、B类的空间，好去砸一个能带节奏、能串联的控卫。不管是国内球员，还是外援，都得考虑在内。但在找人之前，山西必须先把自己的轮换队伍缩干净，避免再出现那种“板凳上坐着一排用不上，却挡着年轻人注册”的情况。 剩下那三位被打上“观察中”标签的，处境挺微妙。秦子龙、卢骏、刘翔龙，要想留在这支队里，可能就是一个夏季联赛的窗口。夏联和季前赛，教练组会看两个点：一是无球接球就投的稳定性，二是防守端能不能咬住对手，